Parte 7 de la función de las emociones en el trabajo La tristeza es una emoción universalmente experimentada por todos en algún momento de nuestras vidas. A menudo asociada con experiencias personales, la tristeza también puede surgir en el entorno laboral cuando se pierde algo a lo que se le da valor. Puede ser la pérdida […]
Autor: Miguel Ángel Sotomayor Hernández
Parte 6 de la función de las emociones en el trabajo. La vergüenza es una emoción poderosa y a menudo incómoda que puede surgir en el entorno laboral. Puede ser desencadenada por diversos factores, como cometer errores, no cumplir con las expectativas o enfrentar situaciones difíciles. A primera vista, la vergüenza puede parecer una emoción negativa […]
Parte 5 de la función de las emociones en el trabajo. En el entorno laboral, la envidia es una emoción que a menudo se considera negativa y destructiva. Sin embargo, es importante comprender que la envidia puede tener una función constructiva si se maneja adecuadamente. En lugar de dejarnos consumir por la envidia y generar resentimiento, […]
Parte 4 de la función de las emociones en el trabajo En el entorno laboral, la palabra «culpa» a menudo se percibe de forma negativa. Puede evocar sentimientos de ansiedad, estrés y desmotivación. Sin embargo, es importante reconocer que la culpa no siempre debe ser vista como un obstáculo, sino como una herramienta que nos impulsa […]
Parte 3 de la función de las emociones en el trabajo En el entorno laboral, es común encontrarnos con una amplia gama de emociones, y una de las más notables es el enojo. A menudo, se tiende a ver esta emoción negativamente, asociándola con conflictos y tensiones. Sin embargo, el enojo también puede cumplir una función importante […]
En un mundo empresarial dinámico y altamente competitivo, los líderes juegan un papel fundamental en el éxito de cualquier organización. Más allá de las habilidades técnicas, existen competencias indispensables que todo líder debe poseer para impulsar el crecimiento y la eficiencia de su equipo. En este artículo, exploraremos las ocho competencias fundamentales que todo líder […]
Parte 2 de la función de las emociones en el trabajo El miedo es una emoción que se presenta cuando se enfrenta una amenaza (real o aparente) y los recursos con los que se cuenta para afrontarla son (o se cree que son) insuficientes1. Esta desproporción entre el tamaño de la amenaza y el tamaño de […]
En un mundo laboral cada vez más competitivo y dinámico, el desarrollo efectivo del liderazgo se ha convertido en un factor crítico para el éxito de las organizaciones. Para mejorar y potenciar las habilidades de los líderes, es fundamental contar con herramientas que brinden una perspectiva completa y objetiva de su desempeño. En este contexto, […]
Uno de los costos más altos —y más difíciles de medir— que asumen las organizaciones, es el derivado de los equipos de trabajo desmotivados. La desmotivación lleva a la ineficiencia y se manifiesta como bajo nivel de producción y calidad, alto nivel de desperdicio, y falta de compromiso para cumplir con los retos actuales y […]
Las emociones, más allá de ser eventos, momentos o sensaciones que se presentan y que son inherentes al ser humano (y a muchas otras especies), tienen un rol de suma importancia en el desempeño profesional y son herramientas valiosas cuando se saben aprovechar. Aunque se ha logrado un gran avance en los últimos años, aún […]