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Gestión del desempeño

La culpa en el entorno laboral: una perspectiva constructiva

Parte 4 de la función de las emociones en el trabajo En el entorno laboral, la palabra «culpa» a menudo se percibe de forma negativa. Puede evocar sentimientos de ansiedad, estrés y desmotivación. Sin embargo, es importante reconocer que la culpa no siempre debe ser vista como un obstáculo, sino como una herramienta que nos impulsa […]

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Gestión del desempeño

El enojo y su utilidad en el ámbito personal y laboral

Parte 3 de la función de las emociones en el trabajo En el entorno laboral, es común encontrarnos con una amplia gama de emociones, y una de las más notables es el enojo. A menudo, se tiende a ver esta emoción negativamente, asociándola con conflictos y tensiones. Sin embargo, el enojo también puede cumplir una función importante […]

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Las 8 competencias clave que todo líder debe tener en el trabajo

En un mundo empresarial dinámico y altamente competitivo, los líderes juegan un papel fundamental en el éxito de cualquier organización. Más allá de las habilidades técnicas, existen competencias indispensables que todo líder debe poseer para impulsar el crecimiento y la eficiencia de su equipo. En este artículo, exploraremos las ocho competencias fundamentales que todo líder […]

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Gestión del desempeño

El miedo en el entorno laboral

Parte 2 de la función de las emociones en el trabajo El miedo es una emoción que se presenta cuando se enfrenta una amenaza (real o aparente) y los recursos con los que se cuenta para afrontarla son (o se cree que son) insuficientes1. Esta desproporción entre el tamaño de la amenaza y el tamaño de […]

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Gestión del desempeño

Evaluaciones de 360º en el entorno laboral: Una herramienta valiosa para el desarrollo del liderazgo y la mejora continua

En un mundo laboral cada vez más competitivo y dinámico, el desarrollo efectivo del liderazgo se ha convertido en un factor crítico para el éxito de las organizaciones. Para mejorar y potenciar las habilidades de los líderes, es fundamental contar con herramientas que brinden una perspectiva completa y objetiva de su desempeño. En este contexto, […]

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Gestión del desempeño

La importancia de la motivación y compromiso en las empresas

Uno de los costos más altos —y más difíciles de medir— que asumen las organizaciones, es el derivado de los equipos de trabajo desmotivados. La desmotivación lleva a la ineficiencia y se manifiesta como bajo nivel de producción y calidad, alto nivel de desperdicio, y falta de compromiso para cumplir con los retos actuales y […]

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Gestión del desempeño

La función de las emociones en el trabajo (parte 1)

Las emociones, más allá de ser eventos, momentos o sensaciones que se presentan y que son inherentes al ser humano (y a muchas otras especies), tienen un rol de suma importancia en el desempeño profesional y son herramientas valiosas cuando se saben aprovechar. Aunque se ha logrado un gran avance en los últimos años, aún […]